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社会贡献消息 - 晓星展开各种社会贡献活动.

正直和信赖是晓星的第一经营原则.

为了维护正直的、透明的经营活动,晓星制定了《伦理纲领》,为全体员工提供正确、伦理上的决策标准。晓星将通过坚持不懈的努力树立廉洁的企业文化,履行作为Global企业公民的社会作用与责任。

遵守法规及规定 + 尊重客户的经营 + 重视股东的经营 + 尊重员工的经营 + 员工依法经营 + 外协企业相生经营 + 社会责任经营

总则

Ⅰ. 伦理纲领适用范围
晓星伦理纲领适用于包括控股公司在内的所有分公司、子公司和全体员工。
Ⅱ. 伦理纲领的检验
晓星可以定期检查伦理纲领的执行情况,当纲领适用标准模糊时可以征求合规官的意见。
Ⅲ. 违反伦理纲领时上报
适用伦理纲领的所有利害关系人在意识到违反伦理纲领的事实时,应立即上报合规官;如果做出违反伦理纲领的决策或行为,则可能依据公司内规受到调查与处罚。

发现非伦理行为或腐败行为时,可通过伦理举报中心举报;对举报人的身份和举报内容保密,禁止对举报人施加任何不利或工作环境上的歧视。

Ⅰ. 遵守法规及规定
“应严格遵守法规与公司规定。”
1. 尊重国家政策,遵守各项法规和社会伦理规范。
2. 严格遵守公司的经营方针和各项规定,尽职尽责。
3. 通过创造健康的盈利模式持续创造就业,认真履行作为社会共同体成员的基本职责。
4. 尊重开展公司经营活动的韩国国内及所有业务地区的市场经济秩序和贸易习惯,遵守法律法规。
5. 不得自行开展或参与非法内幕交易或洗钱。
Ⅱ. 尊重客户的经营
“企业是为了给客户提供满意的价值而存在的。”
1. 将顾客的信任作为首要价值。
2. 提供客户满意的差异化品质与服务。
3. 努力与客户建立透明、公正的交易文化,发展健全的伙伴关系。
Ⅲ. 重视股东的经营
“股东是公司的主人,来自股东的信任是绝对的。”
1. 通过创造价值提高经营成果,增加股东及投资人的收益。
2. 开展合理、透明的经营,确保股东及投资人信赖。
3. 尊重股东及投资人的权益,及时提供必要信息以实现健康收益。
Ⅳ. 尊重员工的经营
“每一位员工都是公司最重要的财产。”
1. 尊重员工彼此的个性,在相互信任和理解的基础上树立合理、健康的企业文化。
2. 营造可以自由发挥个人创意的职场氛围,营造舒适、安全的工作环境。
3. 不以国家、学校、区域、性别、年龄、宗教、残疾、政治倾向、婚姻情况等为由进行不合理的歧视。
Ⅴ. 员工依法经营
“全体员工应遵守伦理经营,实现透明、公正的业务开展”
1. 全体员工不得强迫或指示或回应组织内不公正或不道德的工作。
2. 全体员工不得受贿或承诺受贿。
3. 员工应努力避免公司与客户、客户与客户之间发生利益冲突,一旦发生应优先考虑公司与客户的利益。
4. 员工应严格管理、保护因公司业务获取的公司及客户信息,不得擅自使用。
Ⅵ. 外协企业相生经营
“外协企业是公司竞争力的源泉,通过透明、公平的交易实现共同发展。”
1. 在选择外协企业及与之交易时,考虑是否符合晓星的人权、环境和社会价值。
2. 在同等立场进行交易,不滥用优势地位进行不公平交易。
3. 为外协企业实现可持续发展提供多方面支援,奠定相辅相成的发展基础。
Ⅶ. 社会责任经营
“企业作为重要的社会成员,必须与社会和谐发展。”
1. 履行社会要求的义务与责任,努力通过社会公益活动实现共同繁荣与发展。
2. 努力打造环保型企业,尽最大努力赢得社会尊重。
文件履历
晓星伦理纲领
: 2014年1月02日公示 : 2019年8月30日修订